昨日，在政協(xié)會議的分組討論上，各企業(yè)代表激烈討論《勞動合同法》。
　　廣州市總工會原主席葉國耀表示，現(xiàn)在的情況和中央的本意已相違背，盡快組織調(diào)研解決當前問題是關(guān)鍵。
　　勞動合同法讓人感覺不公平
　　廣州市政協(xié)委員吳雪玲認為，《勞動合同法》讓人明顯感覺到不公平。企業(yè)老板幾乎不可以炒員工，但員工可以隨意炒老板，還不用承擔(dān)任何違約責(zé)任。
　　另有企業(yè)界的委員表示，因為《勞動合同法》規(guī)定工作10年以上不可隨意炒掉員工。有的企業(yè)為了將老員工換掉制造假關(guān)門，然后再注冊。“民營企業(yè)再注冊一個公司自己很容易。然后老板還是他，員工全是新的。要是我到時候就肯定這么干”。
　　部分條款確實“超前”
　　廣州市政協(xié)委員徐金海則說，《勞動合同法》的實施確實對一些勞動密集型企業(yè)造成了沖擊，怎樣保障企業(yè)穩(wěn)定是個問題。
　　他還認為，《勞動合同法》確實有“超前”的地方，例如，“要外來工建立住房公積金，一個打工仔一個月才掙幾百塊錢，你要他拿出200塊錢來存住房公積金，一年才能存?zhèn)€2000塊，打工30年才能存?zhèn)€六七萬，只能買幾平米的房子。一個月30塊錢就扣掉你10塊錢，你肯定也不干。有些措施做不到就不要硬做，要逐步逐步來”。
　　員工社保憑什么白交？
　　《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)要給員工繳納社保金，這也引起企業(yè)界委員的熱論。吳名高委員是多家企業(yè)的董事長，他說按照規(guī)定非廣州戶口的外來工在企業(yè)工作15年以后，在退休時企業(yè)和個人所繳納的兩部分社保金都將返還給員工。但是這在實際操作過程中，對企業(yè)有些不公平。
　　他說，極少外來工在一個企業(yè)干15年的，外來工在離開廣州回家時可以帶走自己繳納的那部分社保金，但是企業(yè)繳納的那部分因為沒有達到15年的時間限度，因此就不能帶走。而這不能帶走的一部分資金又不會返還給企業(yè)?！斑@人家企業(yè)就會心里不平衡了，我給我的老員工，我愿意，但是現(xiàn)在員工走了，錢卻交給了國家，憑什么？”