由國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心引進(jìn)的美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)”國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）”資格認(rèn)證首次考試于2005年1月30日在北京舉行。

通過(guò)IPMA—HR 50學(xué)時(shí)專業(yè)培訓(xùn)的數(shù)十名學(xué)員參加了這次IPMA--CP考試，他們分別來(lái)自相關(guān)人事及企業(yè)部門，其中相當(dāng)一部分人是本企業(yè)或本單位的人力資源經(jīng)理，有些還擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。他們?nèi)烤哂斜究埔陨蠈W(xué)歷和數(shù)年的人力資源管理工作經(jīng)歷。所有考試者的答卷全部寄往美國(guó)評(píng)判,合格者將由美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)發(fā)給IPMA-CP（IPMA-Certified Professional）資格證書。

有近100年歷史的美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)一直致力于人力資源管理的研究與開發(fā)，通過(guò)對(duì)最新人力資源管理研究成果的不斷吸收以及對(duì)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)總結(jié)提煉(特別是總結(jié)吸收了世界著名大型企業(yè)AT&T和美國(guó)公共管理協(xié)會(huì)的人力資源管理的合理內(nèi)核)，于2000年創(chuàng)立了以人力資源管理“素質(zhì)能力模型”為基礎(chǔ)的國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證知識(shí)體系，得到了聯(lián)合國(guó)和一些著名國(guó)際組織的認(rèn)可并在他們的人力資源管理中開始采用。目前這套知識(shí)體系在世界上25個(gè)國(guó)家內(nèi)開始傳播, 得到了普遍認(rèn)同, 它的價(jià)值就在于將”人力資源管理的素質(zhì)”系統(tǒng)化, 著眼點(diǎn)放在提高受訓(xùn)者的能力和素質(zhì)上, 其核心內(nèi)核和先進(jìn)理念既適合公共人力資源管理, 也適合企業(yè)人力資源管理, 因此有很強(qiáng)的普遍性和實(shí)用性。凡獲得國(guó)際高級(jí)人力資源管理師證書(IPMA-CP)的人員將在以下幾個(gè)方面具有優(yōu)勢(shì)：（1）國(guó)際高級(jí)人力資源專家的標(biāo)志；（2）國(guó)際化的通用職業(yè)資格證書；（3）國(guó)際權(quán)威組織機(jī)構(gòu)的認(rèn)證；（4）人力資源管理職業(yè)生涯的國(guó)際資質(zhì)評(píng)估。

目前經(jīng)過(guò)國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心認(rèn)定的IPMA-HR特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在全國(guó)已達(dá)24家。我們相信隨著IMA-HR知識(shí)體系在中國(guó)市場(chǎng)的不斷推廣,對(duì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),對(duì)提高我國(guó)人力資源管理的科學(xué)化、知識(shí)化、系統(tǒng)化和國(guó)際化進(jìn)程定會(huì)發(fā)揮積極有效的作用。