與家庭成員共事可能會(huì)令你陷入一種左右為難的麻煩境地。私人關(guān)系既能使你和親屬發(fā)揮出各自的最好一面，但也可能成為你們工作關(guān)系中的最大敗筆。你可能會(huì)放縱親屬犯下的過錯(cuò)或疏漏，甚至視而不見，但有時(shí)也可能會(huì)對(duì)他們過分苛刻。
　　到底為什么會(huì)這樣呢?有許多因素會(huì)令你很難與家人一起共事：
　　你太了解對(duì)方了，甚至對(duì)他們的隱私情況都了如指掌。
　　你們此前很可能曾經(jīng)有過爭(zhēng)執(zhí)或負(fù)面沖突。
　　你們已經(jīng)相處多年，既有過快樂時(shí)光也有過不快的記憶。
　　你知道對(duì)方的好惡，了解他們的想法、感受和行為，很清楚怎么去獎(jiǎng)勵(lì)、安撫籠絡(luò)對(duì)方，當(dāng)然也知道如何懲罰、威懾或打發(fā)他們。
　　你或許并不喜歡某個(gè)親屬，也可能非常親密，不管怎樣你都可能因此變得過于苛刻或過于寬容。
　　你可能管得太多或幫得太多，也可能是管得太少或幫得太少?？荚嚧?
　　面對(duì)一個(gè)你很了解也很親近的人，在與對(duì)方互動(dòng)合作的過程中，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的思維很難保持高度理智，難以做出完全公正、準(zhǔn)確的邏輯判斷，感覺和行為也隨之發(fā)生偏差。你和對(duì)方的關(guān)系，無論是工作還是私人關(guān)系，大概都要經(jīng)受考驗(yàn)。那么要從何下手扭轉(zhuǎn)這種狀態(tài)呢? 考試大
　　1.你需要主動(dòng)靠近，想辦法讓對(duì)方明白你們之間的這種合作關(guān)系不是很理想，有些事情不論是“過于一團(tuán)和氣”還是“過于吹毛求疵”，走到極端就是問題。
　　2.向?qū)Ψ秸f明你現(xiàn)在的行為或態(tài)度對(duì)其他員工和整個(gè)公司已經(jīng)產(chǎn)生了什么樣的影響。
　　3.你們需要坐在一起好好談?wù)?，可以單?dú)交流，也可以邀請(qǐng)一位經(jīng)驗(yàn)豐富、不偏不倚、又能夠直言不諱的第三方人事經(jīng)理或來自公司外部的專業(yè)顧問參與。
　　4.雙方需要達(dá)成共識(shí)，為了你們自己和整個(gè)公司的利益，你們需要共同努力來改善、促進(jìn)你們之間的職業(yè)關(guān)系。
　　5.雙方都要認(rèn)識(shí)到工作環(huán)境應(yīng)更加專業(yè)，不應(yīng)摻雜太多私人感情色彩。考試大 你們都應(yīng)該努力做到不將私人感情帶入工作，不管這種感情是正面還是負(fù)面的。但要注意：這些辦法如果要想起作用，你要允許你所信任的人插手進(jìn)來(包括其他親屬)，并且及時(shí)停止那些明顯基于非理性情感的行為(換句話說，就是對(duì)親屬的行為過于放縱或過于苛責(zé)的行為)。
　　6.你需要明確列出一些雙方都樂于為之努力的具體目標(biāo)，保證你們的行為態(tài)度與公司的目標(biāo)和使命保持一致。這些目標(biāo)的說明應(yīng)盡量明確具體，能夠通過某些標(biāo)準(zhǔn)來衡量其效果、進(jìn)行評(píng)估，而且不能好高騖遠(yuǎn)，要保證能夠成功實(shí)現(xiàn)。
　　7.客觀、理智、仔細(xì)的為自己在公司內(nèi)的角色做出定位，然后讓公司上下的每一個(gè)人都清楚地明白你的角色。