操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢，說的是誰呢？這是HR圈內(nèi)流傳一句自嘲，近些年抱怨工資低的HR，其實(shí)是越來越少了。因?yàn)閭鹘y(tǒng)模塊做的極其優(yōu)秀的HR，薪酬已經(jīng)上去了；另一方面，企業(yè)越來越重視人力資源的工作，從2010年開始，人力資源行業(yè)每年都有著一些崗位的缺口，恰好在這些缺口加入這些崗位的HR，如今都基本已實(shí)現(xiàn)“人生巔峰”了。
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如果你在一家公司工作了好幾年，工資還停留在3000+，因?yàn)槟氵€從事著人力資源最基礎(chǔ)的入離職、走流程、辦手續(xù)、填資料、算績效、收材料等沒有技術(shù)含量的基礎(chǔ)性人事工作，預(yù)計(jì)以后，管理前沿的企業(yè)，將會(huì)用人工智能替代這一些基礎(chǔ)性的工作，別以為這些都很遙遠(yuǎn)，人工智能環(huán)境下的無紙化辦公，一切工作有指引有證據(jù)有報(bào)告，成本為零，可以一次性全面替代，一場(chǎng)人力資源職業(yè)的小變革正在發(fā)生。如果日復(fù)一日，年復(fù)一年的做著這些重復(fù)性沒技術(shù)含量的工作，說不定哪天3000+的工作都會(huì)被替代掉。
小編見過很多不到40歲就已經(jīng)出任HRD的，也見過太多年俞不惑，仍然做著專員的。前者的能力為什么能超越年長的后者，關(guān)鍵還是學(xué)習(xí)能力，前者不斷學(xué)習(xí)，后者在溫水煮青蛙的日子里混日子。未來的人力資源走向，需要復(fù)合型的人才，你需要擁有這5項(xiàng)核心能力：會(huì)選人、建團(tuán)隊(duì)、熟戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)、追業(yè)績，甚至可能還要懂點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)。
那么，普通人靠自己還有機(jī)會(huì)“逆襲”嗎？當(dāng)然有！答案就是—學(xué)習(xí)投資。在充滿不確定性的時(shí)代，只有不斷充實(shí)自己的能力才能以不變應(yīng)萬變。但能力哪里來？只有你自己主動(dòng)去努力獲得，經(jīng)濟(jì)越不好，證書越緊俏，這個(gè)基本都能算得上是萬能定理了。
到了以后，學(xué)習(xí)就成為了一種最常見安全感依賴。雖然人力資源理論知識(shí)實(shí)際考的內(nèi)容和你做的工作，有可能很大程度都是不匹配的，但很多HR依然會(huì)選擇去學(xué)習(xí)，因?yàn)楣ぷ髦兴械膶?shí)際操作，都是圍繞這6大模塊的理論去開展的，如果你是零基礎(chǔ)的HR，那么系統(tǒng)的學(xué)習(xí)會(huì)幫助你構(gòu)建基本的知識(shí)體系，如果你是有經(jīng)驗(yàn)的HR，那么學(xué)習(xí)對(duì)你來說到底意味著什么。
2020年，挑戰(zhàn)會(huì)更加嚴(yán)峻，為了不被邊緣化趕快學(xué)習(xí)起來吧！
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