過(guò)去,人力資源工作人員主要從事的是人事行政管理和事務(wù)工作,工作內(nèi)容多而雜亂,現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人事部轉(zhuǎn)變成人力資源部門(mén),更多的要求人力資源工作人員有過(guò)硬的專業(yè)性管理知識(shí)和技能,需要他們能做好人力資源的開(kāi)發(fā),戰(zhàn)略性的招攬、安排人才。而經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的人力資源工作者則是大中型公司爭(zhēng)奪的對(duì)象,人力資源管理師證書(shū)的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。
一、與你的薪資待遇息息相關(guān)
曾有一項(xiàng)薪酬調(diào)查得出,從事人力資源工作的人員月薪大概是:人事專員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。經(jīng)驗(yàn)充足、能力強(qiáng)、證書(shū)等級(jí)高,也決定著你的薪資能往上提一提?,F(xiàn)在很多企業(yè)單位在進(jìn)行薪資調(diào)整、職業(yè)變動(dòng)的時(shí)候都會(huì)將證書(shū)獲得與否作為一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn),從事這行的小伙伴,多考一個(gè)證書(shū),只有好沒(méi)有壞。很多對(duì)人力資源管理師考試感興趣的朋友不知道該如何高效、科學(xué)的進(jìn)行備考,不妨來(lái)233網(wǎng)校免費(fèi)試聽(tīng)一下>>233網(wǎng)校助你一次取證>>
二、政策的扶持、補(bǔ)助的申請(qǐng)
隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷變化、發(fā)展,對(duì)于各行各業(yè)的要求越來(lái)越高,國(guó)家也出臺(tái)了相關(guān)職業(yè)技能扶持政策。2018年,人社部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號(hào)),決定從2018年起在全國(guó)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”。使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補(bǔ)貼。
通過(guò)“展翅行動(dòng)”,推動(dòng)各地積極主動(dòng)、全面規(guī)范地落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼政策,力爭(zhēng)使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補(bǔ)貼。符合相關(guān)條件的企業(yè)職工,可根據(jù)取得得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼,人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。
今年初個(gè)人所得稅增加附加扣除項(xiàng),可享受6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除,其中一項(xiàng)為繼續(xù)教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續(xù)教育扣除范圍內(nèi)。只要你拿到這個(gè)證書(shū),在政策要求許可范圍內(nèi)就可以申請(qǐng)3600元的專項(xiàng)扣除。
三、自我提升與鞏固
我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),在這個(gè)大環(huán)境下,要求我們要有競(jìng)爭(zhēng)性,做個(gè)有能力、創(chuàng)效益的人才。市場(chǎng)對(duì)人才的需求不再如往年那般單一,而是要求你是多元化、復(fù)合型的。以前從事人資的多是行政出身、非專業(yè),現(xiàn)在越來(lái)越多的人力資源專業(yè)在各大高校開(kāi)設(shè),為市場(chǎng)培養(yǎng)、輸送大量人才。職業(yè)技能等級(jí)往上評(píng)定需要知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的累積與運(yùn)用。我們從人力資源管理師的報(bào)考條件中也能了解到,不同等級(jí)的考試對(duì)于參考人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、知識(shí)技能的要求,證書(shū)的獲得需要參加全省統(tǒng)一考試,只有考試合格者才能獲得相關(guān)等級(jí)證書(shū),在這個(gè)備考過(guò)程中,可以讓大家將各類知識(shí)融會(huì)貫通、形成體系、鞏固舊知識(shí)、收獲新知識(shí)。
四、證書(shū)含金量提高
2019年企業(yè)人力資源管理師考試由全國(guó)統(tǒng)一鑒定,下放到各省,這項(xiàng)變化只是改變了考試單位,人力資源管理師證書(shū)仍然全國(guó)通用,含金量毋庸置疑,沒(méi)有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門(mén)考試的程序變得更完善。
很多人會(huì)告訴你人力資源管理師等級(jí)證書(shū)沒(méi)有多大用處,但是其實(shí)大家都知道,證書(shū)的獲得不僅是對(duì)自己能力的肯定,有時(shí)候也是敲門(mén)磚,能幫助你跨過(guò)一些考核標(biāo)準(zhǔn),多一本證書(shū)多一層保障。
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