作 者：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 組織編寫
出 版 社：中國勞動社會保障出版社
出版時(shí)間：2014-2-1
ＩＳＢＮ：9787516709450
印刷時(shí)間：2014-2-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
包 裝：平裝
定 價(jià)：46.00
第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
本書目錄
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理
第二節(jié) 企業(yè)勞動定額管理
第三節(jié) 工作崗位調(diào)查
第四節(jié) 企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算
第二章 招聘與配置
第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布
第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔
第三節(jié) 校園招聘的組織與實(shí)施
第四節(jié) 員工錄用管理
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)開發(fā)體系與計(jì)劃設(shè)計(jì)
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的分類設(shè)計(jì)
第四節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制
第四章 績效管理
第一節(jié) 員工績效管理系統(tǒng)的確立
第二節(jié) 績效考評的內(nèi)容和方法
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬信息管理
第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 員工福利管理
第六章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系的確立
第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察
參考書目
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