1、硬性條件

篩選簡歷要明確哪些是硬性條件（學歷、專業(yè)、證書以及崗位要求同行相關經(jīng)驗等），有經(jīng)驗的招聘人員基本上可以在2-3秒鐘快速做出判斷，對于不符合硬性條件的簡歷迅速PASS。

2、軟性條件

篩選簡歷要明確哪些是軟性條件，一般來說軟性條件越多越好，比如同行競爭對手相關任職經(jīng)驗、年齡、資歷、職業(yè)穩(wěn)定的要求等，有經(jīng)驗的招聘人員要學會儲存這一類的優(yōu)秀簡歷，做好備選。

3、其他條件

篩選簡歷可能會遇到要求比較離譜的，企業(yè)無法滿足的，比如住宿和解決戶口問題，提供不了的企業(yè)可以迅速PASS該類簡歷。

1、崗位與工作內(nèi)容的匹配性

該崗位要求工作職責，要與簡歷所陳列出來的工作經(jīng)驗相吻合，匹配度相對高一點，如果匹配度有80%，這份簡歷的可用度是很高的

2、專業(yè)深度

崗位要求的實際工作經(jīng)驗、專業(yè)性、人脈資源等，需要在面試時重點考察

3、職業(yè)穩(wěn)定度

要重點審核跳槽頻率，如果工作經(jīng)驗都是在0-2年內(nèi)跳槽的，這份簡歷職業(yè)穩(wěn)定度相對偏低

4、職業(yè)空檔期

如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應該重點關注，再問清楚原因

1、職業(yè)進取心

求職者經(jīng)驗公司背景都不錯，每段經(jīng)驗薪資、職位都是有漲幅的，公司規(guī)模一家比一家大?？梢耘袛啻藛T工上進心較強

2、簡歷投遞頻率

如果求職者短時間內(nèi)投遞很多家企業(yè)，證明這個求職者比較隨意，如果求職者投遞簡歷不多，而且每家共性都很強，證明對該崗位、該公司比較關注，目的性強

3、簡歷細致性

如果簡歷里錯別字較多，日期格式也是錯的，字體大小，簡歷上下排版都不怎么規(guī)范，證明這個求職者比較粗心，那么這份簡歷可用度就不高了，HR可以快速篩選掉

4、簡歷邏輯性

如果簡歷特別有層次感，重點突出、思路清晰，證明該求職者邏輯思維能力強。如果簡歷的邏輯非?；靵y，由此可以判斷求職者的思維非常不清晰

5、工作跨度

簡歷行業(yè)跨度大并且工作內(nèi)容不具有相關性，證明該求職者職業(yè)定位相對模糊，有明確的職業(yè)定位的人，都會限定在某個行業(yè)內(nèi)發(fā)展

案例二：職場超人
求職者簡歷做過人事、行政、銷售、運營、客服等超過5種跨崗位的工作，就要特別注意了。

案例三：跨界奇人
如果一份簡歷，之前沒有任何編程學習經(jīng)驗，直接從事了中級軟件開發(fā)師的工作，這就該引起注意了。

案例二、年齡偏大
求職者年齡顯示30歲，寫的是本科在讀，由此可以判斷出該求職者的第一學歷不是本科。

案例三、工齡偏長
求職者寫的工齡5年，但是學歷顯示畢業(yè)一年，邏輯不符合，需要注意下。

案例四、工齡偏短
求職者寫的畢業(yè)時間3年，但是工作經(jīng)驗只有1年，我們需要關注簡歷的空檔期。