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    2007年5月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《專(zhuān)業(yè)技能》真題試卷

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2007年7月13日
    三、綜合題(本題共2題,共38分)
    6、為了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì),保證公司的可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力,某公司決定對(duì)外招聘具有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人員,作為品牌經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理和大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理的后備人才。經(jīng)過(guò)反復(fù)討論,公司決定采用廣告的形式對(duì)外發(fā)布招聘信息,以招聘人才。
    請(qǐng)回答下列問(wèn)題:
    (1)該公司采用廣告形式發(fā)布對(duì)外招聘信息具有哪些優(yōu)勢(shì)?(10分)
    (2)如果您是該公司人力資源管理者,將采用什么方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選?(8分)

    7、 姜某于2006年5月8 H到MNB公司應(yīng)聘總經(jīng)理職務(wù)。應(yīng)聘時(shí)姜某在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》
    的“經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)2002年至2006年(5年)被派駐澳大利亞,任澳大利亞某進(jìn)出口公司總經(jīng)理。MNB公司董事長(zhǎng)看了姜某的簡(jiǎn)歷后認(rèn)為,姜某工作經(jīng)歷非常符合公司所急需的外貿(mào)人
    才的要求,但考慮到公司對(duì)姜某的實(shí)際工作能力缺乏了解,決定先期試用。于是董事長(zhǎng)在招聘表格中批示:“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù),試用期工資待遇根據(jù)本人能力而定,試用合格后工資為每月5000元,若不能勝任總經(jīng)理一職即予以辭退”。事后,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,亦未約定試用期間的工資報(bào)酬,而是根據(jù)《MNB公司管理人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元,姜某亦清楚此規(guī)定。2006年5月30日,MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求,虛造簡(jiǎn)歷、不如實(shí)匯報(bào)工作情況為由,將姜某辭退,并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作的時(shí)間,支付了2000元工資。姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求MNB公司支付欠付的工資3000元人民幣和代補(bǔ)償5000元人民幣。
    請(qǐng)問(wèn):該公司對(duì)姜某的處理是否正確?姜某的要求是否合理,為什么?(20分)

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