2015年人力資源管理師四級考試最新沖刺試題二
一、單項選擇題
1對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )
A.考評階段 B.實施階段 C.總結(jié)階段 D.應(yīng)用開發(fā)階段
參考答案：C
2人員需求的信息往往需要通過( )審核。
A.崗位分析 B.職務(wù)分析 C.部門分析 D.崗位和職務(wù)分析
參考答案：C
3在績效面談中，考評者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是員工的某一行為 這是指( )
A.針對性 B.真實性 C.及時性 D.能動性
參考答案：A
4在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于長期激勵薪酬的是( )
A.業(yè)績工資 B.防暑降溫費(fèi) C.股票期權(quán) D.加班費(fèi)
參考答案：C
5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠為管理人員的流動提供有關(guān)信息，其表格項目的主要內(nèi)容不包括( )
A.管理幅度范圍 B.管理者的管理水平 C.管理對象的類型 D.管理的總預(yù)算
參考答案：B
6關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)
B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C.遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會
D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
參考答案：A
7企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是( )
A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會
參考答案：C
8某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人 B.100人 C.150人 D.200人
參考答案：B
9法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為( )
A.意思機(jī)關(guān) B.執(zhí)行機(jī)關(guān) C.代表機(jī)關(guān) D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
參考答案：A
10人們從事各種活動，適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是( ) 。
A.能力 B.性格 C.氣質(zhì) D.個性傾向性
參考答案：A
11不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。
A.晉升規(guī)劃 B.補(bǔ)充規(guī)劃 C.勞動力市場規(guī)劃 D.配備規(guī)劃
參考答案：C
12人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱( )。
A.回歸分析方法 B.勞動定額法 C.德爾菲預(yù)測技術(shù) D.計算機(jī)模擬法
參考答案：C
13在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )
A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析 C.差異檢驗 D.回歸分析
參考答案：B
14為防止所制定的培訓(xùn)獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的( )
A.獎懲制度 B.獎懲說明 C.獎懲方法 D.獎懲標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：D
15勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的( )的安排。
A.工作地點、工作對象和工作量
B.作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量
C.勞動崗位、工作時間和勞動量
D.勞動范圍、勞動對象和勞動量
參考答案：C
16關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。
A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B.可以了解離職員工辭職的真正原因
C.可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D.可以簡化離職的手續(xù)
參考答案：D
17以下說法中錯誤的是( )。
A.在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果
B.工作崗位的特征會影響績效考核的準(zhǔn)確性
C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準(zhǔn)確
D.評級人參與的程度對考評效果影響很大
參考答案：C
18( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。
A.企業(yè)工資項目 B.企業(yè)職工福利費(fèi) C.職業(yè)住房基金 D.企業(yè)辦公用品的費(fèi)用
參考答案：D
19帶薪休假屬于( )
A.工資 B.獎金 C.補(bǔ)貼 D.福利
參考答案：D
20對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時，最重要的是確保信息的( )
A.及時性 B.準(zhǔn)確性 C.全面性 D.一致性
參考答案：C
21招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)? )這個問題。
A.本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B.你每月的薪酬是如何花掉的
C.列舉前任老板最好的管理方法
D.企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
參考答案：B
22員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為( )
A.薪酬水平 B.薪酬級差 C.薪酬等級 D.薪酬結(jié)構(gòu)
參考答案：D
23在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )
A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資
參考答案：C
24下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。
A.觀察法 B.面談法 C.工作日志法 D.調(diào)查問卷法
參考答案：A
25下列說法中，不違背辦事公道原則的選項是( )。
A.某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供服務(wù)
B.某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)
C.某車站服務(wù)員根據(jù)需求開辦特殊購票窗口
D.某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種
參考答案：A
26現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( )、培訓(xùn)效果的經(jīng)驗性。
A.培訓(xùn)的預(yù)見性
B.培訓(xùn)的知識性
C.培訓(xùn)的經(jīng)驗性
D.培訓(xùn)的超前性
參考答案：D
27組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時( )。
A.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
B.組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
C.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進(jìn)行了
D.兩者無必須先后關(guān)系
參考答案：A
28人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。
A.集體面試 B.資歷審核 C.文件筐測驗 D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案：D
29當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.委托調(diào)查 C.調(diào)查公開的信息 D.問卷調(diào)查
參考答案：C
30在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。
A.效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則
B.效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則
C.效率優(yōu)先原則，公平、公開、競爭原則
D.遵循國家法令法規(guī)和政策的原則
參考答案：A
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