三．填空
1.文件筐測驗可測試一個人的工作條理性________、________ 、________ 、決策能力、溝通能力。
2.職業(yè)生涯通常分為幾個階段，如探索階段________、________ 、________ 、總結(jié)階段。
3.考核管理的固定行為評估量表構(gòu)建時需要：創(chuàng)建工作維度、給事件評分、等等
4.職務(wù)說明書的主要內(nèi)容是 和 5.職務(wù)分析的方法有________ 、________ 、寫實法、關(guān)鍵事件法。
四．名詞
1.暈輪效應(yīng) 2.職業(yè) 3.職務(wù)分析 4.技能工資制 5.測驗效度
五．簡答
1.簡述薪酬調(diào)查的信息來源？
2.簡述薪酬設(shè)定的公平性？
3.簡述三項非智力因素對工作的正面影響？
六．論述
1.舉例說明心理測試法中的前三個主要要求？（特點）（此題10分）
2.請論述人力資源規(guī)劃的程序？（12分）
