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    2019年三級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺卷二(61-80)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2019年4月25日
    • 第2頁(yè):多選71-80題

    第71題多選

    場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)在()方面得到收益和改善。

    A.變革與學(xué)習(xí)

    B.團(tuán)結(jié)合作

    C.心態(tài)和士氣

    D.共同愿景

    E.溝通與默契

    參考答案:A,C,D,E

    第72題多選

    情景模擬測(cè)試比較適用于招聘()。

    A.服務(wù)人員

    B.事務(wù)性工作人員

    C.管理人員

    D.科學(xué)性研究人員

    E.銷售人員

    參考答案:A,B,C,E

    第73題多選

    關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),下列說(shuō)法中正確的是()。

    A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

    B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

    C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力

    D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

    E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍

    參考答案:A,B,D,E

    第74題多選

    集體合同也具有一般協(xié)議的()等特征。

    A.合法性

    B.主體平等性

    C.內(nèi)容一致性

    D.客體平等性

    E.法律約束性

    參考答案:A,B,E

    第75題多選

    ()屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。

    A.行為觀察法

    B.成對(duì)比較法

    C.選擇排列法

    D.強(qiáng)迫分配法

    E.關(guān)鍵事件法

    參考答案:A,B,C,D,E

    第76題多選

    以下()情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

    A.工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡

    B.故意犯罪的

    C.醉酒或者吸毒的

    D.自殘

    E.自殺

    參考答案:B,C,D,E

    第77題多選

    培訓(xùn)成果包含的類型有()。

    A.認(rèn)知成果

    B.技能成果

    C.情感成果

    D.效果性成果

    E.投資凈收益

    參考答案:A,B,C,D,E

    第78題多選

    培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括()。

    A.培訓(xùn)人群的確定

    B.培訓(xùn)目的的確定

    C.培訓(xùn)評(píng)價(jià)的實(shí)施

    D.教學(xué)策略和教學(xué)媒體的選擇

    E.教學(xué)進(jìn)度的安排

    參考答案:B,C,D,E

    第79題多選

    工作時(shí)間的法律范圍包括()。

    A.勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間

    B.勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間

    C.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間

    D.工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間

    E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間

    參考答案:A,B,C,D,E

    第80題多選

    人員配置的原理包括()。

    A.同素異構(gòu)原理

    B.能位對(duì)應(yīng)原理

    C.互補(bǔ)增值原理

    D.報(bào)考適應(yīng)原理

    E.彈性冗余原理

    參考答案:B,C,D,E

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