第四節(jié)勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解

 　　考點一勞動爭議的分類
　　

　　考點二勞動爭議處理的原則
　　(1)合法原則。(2)公正原則。(3)及時處理、著重調(diào)解原則。

　　考點三企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解
　　1．調(diào)解的特點
　　(1)群眾性。(2)自治性。(3)非強(qiáng)制性。
　　2．調(diào)解勞動爭議的原則
　　(1)申請自愿。(2)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　考點四勞動爭議處理的程序
　　雙方應(yīng)協(xié)商解決一當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解一不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁一對仲裁裁決不服的，由人民法院依法審理并作出最終判決。
　　典·題·精·練
　　1．一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（　　）社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
　　A．高于
　　B．低于
　　C．小于
　　D．包括
　　A【解析】一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障部的《最低工資規(guī)定》對確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了細(xì)化。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。
　　2．勞動報酬具體內(nèi)容包括（　?。?
　　A．加班加點工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法
　　B．用人單位工資水平、工資分配制度
　　C．試用期及病、事假等期間的工資待遇
　　D．特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法
　　E．工資支付辦法
　　ABCDE【解析】勞動報酬具體內(nèi)容包括以下各項。(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。(2)工資支付辦法。(3)加班加點工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法。(4)工資調(diào)整辦法。(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇。(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法。(7)其他勞動報酬分配辦法。

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