第五章薪酬管理

　　第四節(jié)員工福利管理

　　考點一福利管理概述
　　

　　考點二社會保障的基本要素
　　1．一般來說，社會保障應(yīng)包括三個基本要素：(1)具有經(jīng)濟福利性。(2)屬于社會化行為。(3)是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經(jīng)濟保障與服務(wù)保障等。
　　2．社會保障覆蓋的三個層次：(1)經(jīng)濟保障，它通過現(xiàn)金給付或援助的方式來實現(xiàn)；(2)服務(wù)保障，即當代社會還需要適應(yīng)家庭結(jié)構(gòu)變遷與自我保障功能弱化的變化，滿足國民對有關(guān)生活服務(wù)的需求，如安老服務(wù)、康復(fù)服務(wù)、兒童服務(wù)等；(3)精神保障，即屬于文化、倫理、心理慰藉方面的保障，這是更高層次的保障。

　　考點三社會保障的構(gòu)成
　　從我國社會保障的實踐活動來看，它包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等。社會保險針對勞動者，社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。

　　考點四住房公積金
　　(1)住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
　　(2)住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。
　　(3)住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金。

　　典·題·精·練
　　1．按照中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當在（　　）辦理住房公積金貸款、結(jié)算等金融業(yè)務(wù)和住房公積金賬戶的設(shè)立、繳存、歸還等手續(xù)。
　　A．住房公積金管理中心
　　B．商業(yè)銀行
　　C．建設(shè)銀行
　　D．指定銀行
　　D【解析】按照中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當在指定的銀行辦理住房公積金貸款、結(jié)算等金融業(yè)務(wù)和住房公積金賬戶的設(shè)立、繳存、歸還等手續(xù)。應(yīng)當與受委托銀行簽訂委托合同，在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶，單位應(yīng)當?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，每個員工只能有一個住房公積金賬戶。
　　2．下列情形中，員工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的有（　　）
　　A．償還購房貸款本息的
　　B．戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
　　C．完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的
　　D．離休、退休的
　　E．購買、建造、翻建、大修自住房的
　　ABCDE【解析】員工有下列情形之一的，可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：(1)購買、建造、翻建、大修自住房的；(2)離休、退休的；(3)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；(4)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；(5)償還購房貸款本息的；(6)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

　　模擬試卷：11月人力資源管理師三級模擬試卷2套匯總

　　歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級

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