第一章 人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 企業(yè)勞動定額定員管理
考點一勞動定額管理的內(nèi)容
1．勞動定額的制定
類型 |
內(nèi)容 |
意義 |
影響因素 |
改進做法 |
|
勞動定額 |
采用適當?shù)姆椒ǎ?BR> “快、準、全”地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項工時定額。 |
為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，這是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。 |
有勞動者方面的因素，也有勞動對象和勞動工具方面的因素。 |
只有從實際情況出發(fā)，按照科學的方法，對各方面因素進行深入分析，在全面掌握工時消耗的規(guī)律性后，才能制定出既先進又合理的勞動定額。 |
2．勞動定額的貫徹執(zhí)行
評價和衡量勞動定額貫徹執(zhí)行的情況，可采用以下幾項標準：
(1)勞動定額面的大小。
(2)是不是按勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。
(3)是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核。
(4)是不是采取了有效的措施。
考點二勞動定額水平的概念和種類
考點三勞動定額水平是定額管理的核心
考點四衡量勞動定額水平的方法
考點五勞動定額的定期修訂
模擬試卷：11月人力資源管理師三級模擬試卷2套匯總
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網(wǎng)?！?A onfocus=undefined target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測班，應(yīng)用技巧班。
