企業(yè)定員，亦稱勞動定員或人員編制。是在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，既企業(yè)用人的數(shù)量和質量。勞動定員是以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對象。

　　企業(yè)定員管理的作用

　　1、企業(yè)用人的科學標準 2、企業(yè)人力資源計劃的基礎 3、企業(yè)內部各類員工調配的主要依據(jù)

　　4、有利于提高員工隊伍素質

　　企業(yè)定員的原則 核心是保持先進合理的定員水平

　　1、 必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù) 2、必須以精簡、高效、節(jié)約為目標. (產(chǎn)品方案設計要科學、提倡兼職、工作應有明確的分工和職責劃分) 3、各類人員的比例關系要協(xié)調 4、要做到人盡其才、人事相宜 5、要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境 6、定員標準應適時修訂

　　核定用人數(shù)量的基本方法

　　(一)、按勞動效率定員 (二)、按設備定員 (三)、按崗位定員

　　(四)、按比例定員 (五)、按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員

　　企業(yè)定員標準的分級分類

　　(一) 企業(yè)定員標準的分級 按管理體制可分為國家、行業(yè)、地方和企業(yè)勞動定員標準

　　(二) 勞動定員標準的分類 1.按綜合程度可分為：單項定員和綜合定員標準

　　2.按定員標準的具體形式分為：效率定員、設備定員、崗位定員、比例定員、職責分工定員標準

　　編制定員標準的原則

　　(一)定員標準水平要科學、先進、合理 (二) 依據(jù)要科學 (3)方法要先進

　　(四)計算要統(tǒng)一 (五)形式要簡化 (六)內容要協(xié)調

　　定員標準的總體編排

　　由三大要素構成：1.概述 由封面、目次、前言、首頁等要素構成。2.標準正文。由一般要素和技術要素構成;在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準。 3. 補充 附錄，腳注，條文注，表注，圖注等。

　　七、制度化管理的概念

　　制度化管理： 以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。

　　制度化管理的實質：在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制，主要依靠外在于個人的、科學合理的理性權威實行管理。

　　制度化管理的特征：

　　1、在勞動分工的基礎上，明確崗位權責并制度化;

　　2、依機構、層次不同崗位的權力大小形成一個有序的指揮鏈或等級系統(tǒng)并以制度行式固化下來;

　　3、以文字形式規(guī)定崗位特性及員工素質能力要求，明確資格鑒定方法;

　　4、實行所有權與管理權相分離;

　　5、管理人員在實施管理時有三個特點：1)因事設人原則，每個管理者只負責特定的工作;

　　2)每個管理者均有執(zhí)行自已職能所擁有的權力;3)權力要服從有關章程和制度的規(guī)定。

　　6、管理者的職務是管理者的職業(yè)，應忠于職守而非某個人。

　　制度規(guī)范的類型：

　　1、企業(yè)基本制度 2、管理制度 3、技術規(guī)范 4、業(yè)務規(guī)范 5、行為規(guī)范

　　編輯推薦：2013年助理人力資源管理師（三級）知識考點輔導匯總
　　2013年人力資源管理師考試章節(jié)復習同步測試
　　2012年11月人力資源考試真題：一級/二級/三級/四級匯總