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    2013年人力資源管理師三級(jí)考點(diǎn):人力資源管理制度規(guī)劃

    來源:233網(wǎng)校 2013年1月17日

      【知識(shí)要求】

      一、制度化管理的概念、優(yōu)點(diǎn)(教材第42~43頁)

      (一)制度化管理的概念

      以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,就是制度化管理。制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制”或“理想的行政組織體系”,是由德國管理學(xué)家馬克思·韋伯提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式。制度化管理的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制,主要依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理。

      (二)制度化管理的優(yōu)點(diǎn)(2007年11月考試單選題)

      (1)個(gè)人與權(quán)力相分離。

      (2)制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)。

      (3)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

      二、制度規(guī)范的類型(教材第43~44頁)

      制度規(guī)范是組織管理過程中借以約束全體組織成員行為,確定辦事方法,規(guī)定工作程序的各種章程、條例、守則、規(guī)程、程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等的總稱。依照制度規(guī)范涉及層次和約束范圍的不同,可分為下述五大類:(2007年5月考試多選題)

      (一)企業(yè)基本制度

      1.地位:企業(yè)基本制度是企業(yè)的“憲法”(2007年5月考試單選題)。它是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質(zhì)的,規(guī)定企業(yè)形式和組織方式,決定企業(yè)性質(zhì)的基本制度。

      2.主要內(nèi)容:包括企業(yè)的法律財(cái)產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會(huì)組織、高層管理組織規(guī)范等方面的制度和規(guī)范。

      (二)管理制度

      1.性質(zhì):管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架(2007年11月考試單選題),調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度。

      2.地位:管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范.

      3.適用:用來約束集體性活動(dòng)和行為的規(guī)范,主要針對(duì)集體而非個(gè)人。

      (三)技術(shù)規(guī)范。主要有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝流程、保管運(yùn)輸要求、使用保養(yǎng)維修規(guī)定等。

      (四)業(yè)務(wù)規(guī)范

      1.定義:業(yè)務(wù)規(guī)范是針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過程中那些大量存在,反復(fù)出現(xiàn),又能摸索出科學(xué)處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定。

      2.特點(diǎn):

      (1)對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

      (2)程序性強(qiáng),是人們用來處理常規(guī)化、重復(fù)性問題的有力手段。

      (3)大都有技術(shù)背景,它以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),是升華了的工作程序和處理辦法

      3.內(nèi)容:如安全規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)程、操作規(guī)程等。

      (五)行為規(guī)范

      1.定義:個(gè)人行為規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱

      2.地位:它是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣,但也最具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范。制度規(guī)范涉及從個(gè)人行為到企業(yè)組織的所有層次和所有方面。

      3.內(nèi)容:如個(gè)人行為品德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、儀態(tài)儀表現(xiàn)規(guī)范(2007年5月考試單選題)等。

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