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2020中級社會工作者《社會工作法規(guī)與政策》臨考沖刺題（10月16日）
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2020-10-16來自 z**n
2020年社會工作者考試進入沖刺階段，不積跬步無以至千里，每天進行適量的試題練習有利于鞏固知識點，達到查漏補缺的效果！下面就開始做題沖刺吧~
【以下試題答案，下方評論區(qū)回帖可見！】
1．李某與某公司簽訂勞動合同，雙方約定：公司派李某赴德國學習，為其支付培訓學費40000美元，差旅費5000美元，回國后李某為公司服務10年，服務期內，李某如果擅自離職或辭職，應向公司償還培訓費用，并向公司支付違約金20000元人民幣。李某一回國就受高薪誘惑另謀高就，公司遂申請仲裁，要求李某賠償損失。下列關于賠償問題的說法中，正確的是( )。
A．李某另謀高就是勞動力自由流動，無須賠償
B．李某應償還公司40000美元
C．李某應償還公司45000美元
D．李某應償還公司45000美元，并支付違約金20000元人民幣
參考答案：[replyView]D
參考解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，雙方簽訂的勞動合同屬于有效合同，具有法律效力。李某必須依照合同承擔賠償責任。[/replyView]
2．勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。
A．1年?
B．2年?
C．3年?
D．4年
參考答案：[replyView]A
參考解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。[/replyView]
3．根據(jù)《預防未成年人犯罪法》，以下行為屬于嚴重不良行為，需要矯治的是( )。
A．頻繁進出網(wǎng)吧、酒吧?
B．攜帶K首，屢教不改
C．打架斗毆，辱罵他人?
D．經(jīng)常曠課，夜不歸宿
參考答案：[replyView]B
參考解析：《預防未成年人犯罪法》規(guī)定，本法所稱“嚴重不良行為”，是指下列嚴重危害社會，尚不夠刑事處罰的違法行為：(1)糾集他人結伙滋事，擾亂治安；(2)帶管制刀具，屢教不改；(3)多次攔截毆打他人或者強行索要他人財物；(4)傳播淫穢的讀物或者音像制品等；(5)進行淫亂或者色情、賣淫活動；(6)多次偷竊；(7)參與賭博，屢教不改；(8)吸食、注射毒品；(9)其他嚴重危害社會的行為。[/replyView]
4．下列關于未成年人就業(yè)，說法正確的是( )。
A．禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人
B．已滿14周歲不滿18周歲就業(yè)的未成年人被稱為未成年工
C．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利
D．未滿14周歲就業(yè)的未成年人被稱為童工
參考答案：[replyView]C
參考解析：A項，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。B項，已滿16周歲不滿18周歲就業(yè)的未成年人被稱為未成年工。D項，未滿16周歲就業(yè)的未成年人被稱為童工。[/replyView]
5．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列關于女職工生育保險的敘述正確的是( )。
A．女職工產假為90天
B．難產的增加20天
C．生育多胞胎的，每多一名嬰兒，增加產假15天
D．產前休假為30天
參考答案：[replyView]C
參考解析：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。[/replyView]
考后發(fā)布：2020年社會工作者考試真題及答案
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