1、【填空題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是幾月幾號？

答案：是7月2日。

知識點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間為用工之日——用大白話講就是上班之日。

【真題演練】

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自（      ）訂立書面勞動(dòng)合同。

答案：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)。

【區(qū)分不同情況的簽訂情況】（此表節(jié)選自MR.H精講班）

【記憶方法】以10年為以跨度；以5天為底線，每五天一加。

【注意】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【不享受帶薪年休假的情況】

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）請病假一定期限

4、婦女節(jié)，對照常工作的女性，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，同時(shí)還應(yīng)該支付加班工資嗎？

答案：不需要。在部分公民放假的節(jié)日期間（還比如青年節(jié)），對參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

5、【填表題】試用期期限

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參考答案：

【注意】

①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

②試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

③勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

④試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【知識點(diǎn)總結(jié)：用人和用工單位的主要義務(wù)】

7、用人單位不能解除和終止勞動(dòng)合同的情況？

答案：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（孕婦）

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動(dòng)合同，已知李某在甲公司工作期限為 5 年，合同解除前12個(gè)月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為多少元？

答案：因?yàn)槔钅车脑鹿べY（10000元）高于平均工資3倍（3000×3），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍=5×3000×3=45000元

【真題再現(xiàn)】

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