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2020年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必背考點(diǎn)內(nèi)容：第三章

2020年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必背考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬

1.職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

2.短期薪酬的核算

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間, 將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益,其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

(1 )貨幣性職工薪酬

對(duì)于職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬i企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬, 借記"生產(chǎn)成本”、”制造費(fèi)用”、“合同履約成本””管理費(fèi)用”等科目,貸記”應(yīng)付職工薪酬- I一工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目。職工福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額，借記”生產(chǎn)成本”、"制造費(fèi)用”、 ”管理費(fèi)用”等科目,貸記”應(yīng)付職工薪酬一職工福利費(fèi)” 科目。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,借記“生產(chǎn)成本"、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

①累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

②非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。比如說(shuō)：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

(2)非貨幣性職工薪酬’

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的,應(yīng)按公允價(jià)值及應(yīng)交銷項(xiàng)稅額作為應(yīng)付職工薪酬,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;

企業(yè)將自有住房無(wú)償提供給職工使用的應(yīng)將計(jì)提的折舊作為應(yīng)付職工 薪酬,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;

企業(yè)將租賃的住房無(wú)償提供給職工使用的, 應(yīng)將每期應(yīng)付的租金作為應(yīng)付職工薪酬,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利,直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

3.設(shè)定提存計(jì)劃的核算

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金,確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

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