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應(yīng)付職工薪酬

1.職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2.短期薪酬的核算

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負債，并計入當(dāng)期損益，其他相關(guān)會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

（1）貨幣性職工薪酬

對于職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”科目。職工福利費實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

累積帶薪缺勤：應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

非累積帶薪缺勤：企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負債，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

（2）非貨幣性職工薪酬

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)按公允價值及應(yīng)交銷項稅額作為應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；

企業(yè)將自有住房無償提供給職工使用的，應(yīng)將計提的折舊作為應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；

企業(yè)將租賃的住房無償提供給職工使用的，應(yīng)將每期應(yīng)付的租金作為應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；

難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應(yīng)付職工薪酬。

3.設(shè)定提存計劃的核算

設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

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