已經2月下旬，很多企業(yè)已經正式復工，但是疫情還未結束，大家工作時一定要做好防護措施。一些地區(qū)給復工返工員工提供了一些福利跟補貼，233網校學霸君整理了相關資料，一起來看看吧~
浙江湖州：新招員工給予1000元/人的一次性生活補貼
浙江湖州發(fā)布《關于企業(yè)復工復產補助獎勵的意見》，明確對企業(yè)新招員工，給予1000元/人的一次性生活補助；對介紹20人以上（含20人）市外人員來湖就業(yè)的主體（包括企業(yè)、行業(yè)協會、社區(qū)、村及其他各類組織），給予200元/人的一次性補貼。
另外，鼓勵企業(yè)統(tǒng)一組織市外員工包車返回，包車費用由政府全額補貼。
浙江義烏：落實專車接送，新招員工給予1000元/人的補助
對于給予復工福利上，義烏宣布給予自行返義員工補貼。對2月2日前通過鐵路列車、客運汽車方式來義的企業(yè)員工，車費全額補貼；對2月23日至2月29日來義的企業(yè)員工，減半補貼。對重點企業(yè)、重點地區(qū)的員工，由政府組織專車、鐵路專列、專門車廂負責接送，包車費用由市政府全額保障。
除此之外，對于非公企業(yè)直接招用首次在義就業(yè)員工并依法繳納社會保險的，給予1000元/人的補助！
浙江寧波：最高800元交通補貼、雙職工補貼500元、鼓勵企業(yè)擴招
寧波發(fā)布《關于促進企業(yè)復工復產的若干意見》為返工復工的員工給予直接的補貼。
（一）交通補貼
鼓勵人力資源機構聯動外地相關機構，“打包”組合包車接送外地員工，對接送中產生的包車費用給予50%的補助。外來員工自行返甬，乘坐二等座以下火車、長途汽車、客輪等交通工具的，按票價予以相應補助。通過全市各級公共就業(yè)人才網站線上招聘后來甬就業(yè)的高校畢業(yè)生和中級以上技能人才，按浙江省內寧波市外200元/人、華東地區(qū)500元/人、其他地區(qū)800元/人的標準給予交通補助。
（二）住宿補助
對企業(yè)確因防疫需要進行集中隔離醫(yī)學觀察和居家健康觀察人員、有租房（住房）但不能入住的人員，由各地統(tǒng)籌協調一批酒店賓館、公寓旅社，幫助解決住宿困難，并給予每人每天不高于100元的住宿補助。
（三）非公企業(yè)雙職工補貼
雙職工家庭中有在甬就讀小學、幼兒園及托育子女，確實無人照顧的，鼓勵企業(yè)安排一名家長帶薪居家看護。夫妻雙方均在已開工非公企業(yè)的，給予每個家庭一次性補助500元。
（四）企業(yè)擴招補貼
鼓勵企業(yè)多途徑擴大招工規(guī)模，疫情解除后當月企業(yè)參加社會保險人數較上年同期每新增1人按500元標準補助企業(yè)，每家企業(yè)補助總額最高不超過30萬元。人力資源機構向該市企業(yè)輸送員工50人及以上并就業(yè)超過3個月的，按每人500元標準補助，每家機構補助總額最高不超過50萬元。企業(yè)接收職業(yè)院校（包括技工院校）在校學生頂崗實習3個月以上的，按每人最高1000元獎勵企業(yè)。
除了浙江，其余地區(qū)也開啟搶人大戰(zhàn)！
江蘇蘇州：開通返蘇復工專列！集中返崗包車補貼！給予每人1000的職業(yè)介紹補貼！
廣東：通過給予相關企業(yè)吸納就業(yè)補貼、保障受疫情影響勞動者待遇等舉措，從6方面著力加大企業(yè)和職工政策幫扶力度。東莞各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺新政策，最高補貼1000元！
鄭州：為了激勵在職員工返崗，富士康鄭州推出了員工激勵獎金。省內在職員工2月29日前返崗，或省外員工3月7日前返崗，將得到3000元獎勵。
…………
除了以上地區(qū)的復工補貼外，部分省市對于疫情期間工資支付也作出了規(guī)定。
部分?。▍^(qū)、市）疫情期間工資支付安排
對于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：
北京：
對于企業(yè)要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
上海：
企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。
湖北：
企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商-致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
黑龍江：
對列入國家和省工信等部門]確定的省內疫情防控急需物資生產名單的生產企業(yè)，加班加點生產口罩、隔離服、防護服、醫(yī)用酒精和電子測溫儀產品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。
山東：
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協商處理。
廣東：
對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
廣西：
不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
浙江：
企業(yè)因受疫情影響導致停工停產，超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低工資標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
江蘇：
因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規(guī)定支付工資。
江西：
在國務院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)， 企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
河南：
執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。
四川：
春節(jié)法定假期期間(1月25日- -27日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。
貴州：
企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。不受延遲復工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應當依法支付工資。
云南：
春節(jié)調休假期和國務院延長春節(jié)假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
資料來源：各地區(qū)政府網站
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