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勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除（法定解除）

(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

①勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。

a.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

②勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。

a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

f.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

③勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。

a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

①因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形。

a.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

e.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

②無(wú)過(guò)失性辭退的情形。

a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

③經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(3)工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用。

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