二、多項(xiàng)選擇題
　　11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。（2013年）
　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等
　　B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
　　C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資
　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付
　　【答案】BCD
　　【解析】選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
　　12.用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?STRONG>（2013年）
　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
　　B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
　　【答案】ABCD
　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合“提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的（選項(xiàng)A）；（8）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的（選BCD）；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?BR>　　13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)派遣的下列表達(dá)中，正確的有（）。（2013年）
　　A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間
　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位
　　C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
　　D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)
　　【答案】AB
　　【解析】（1）選項(xiàng)C：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法；（2）選項(xiàng)D：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　14.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）。（2013年）
　　A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月
　　B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月
　　C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)
　　D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
　　【答案】ABCD
　　【解析】（1）選項(xiàng)AB：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇。（3）選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　15.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表達(dá)中，正確的有（）。（2013年）
　　A.社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用
　　B.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算
　　C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡
　　D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌
　　【答案】ABC
　　【解析】選項(xiàng)D：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。 16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。（2012年）
　　A，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
　　C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
　　D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)月的
　　【答案】ABC
　　【解析】選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
　　17.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。（2012年）
　　A.不約定試用期
　　B.試用期1個(gè)月
　　C.試用期3個(gè)月
　　D.試用期6個(gè)月
　　【答案】ABCD
　　【解析】（1）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款（而非必備條款），當(dāng)事人可以不約定試用期;（2）選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（≤6個(gè)月即可）。
　　18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。（2012年）
　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
　　【答案】ABCD
　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。
　　19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。（2012年）
　　A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
　　D.女職工在哺乳期
　　【答案】ABC
　　【解析】選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
　　20.勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。（2012年）
　　A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年
　　B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年
　　C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間的限制
　　D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年
　　【答案】CD
　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
　　21.張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。（2011年）
　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
　　B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
　　D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　【答案】CD
　　【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，與何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，在本題中，張某已于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立;（2）選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年;（3）選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（工資補(bǔ)償），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
　　22.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。（2011年）
　　A.公平原則
　　B.平等自愿原則
　　C.協(xié)商一致原則
　　D.誠(chéng)實(shí)信用原則
　　【答案】ABCD
　　【解析】勞動(dòng)合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。
　　23.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。（2011年）
　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的
　　B.連續(xù)訂立2次同定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的
　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在
　　該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)5年且距法定退休年齡不足15年的
　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的
　　【答案】AD
　　【解析】（1）選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不具有“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形時(shí)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;（2）選項(xiàng)CD：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。（2011年）
　　A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議
　　C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
　　D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
　　【答案】ABCD
　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。（2010年）
　　A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
　　B.用人單位決定提前解散
　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
　　D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
　　【答案】ABCD
　　【解析】勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（6）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

　　您是否想看：1999-2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試歷年真題匯總

　　您是否想聽(tīng)：233網(wǎng)校2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題解析班全新開(kāi)課