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勞動合同訂立的形式

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

注意：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議類型

①固定期限勞動合同；

②無固定期限勞動合同；

③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

注意：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

【提示】用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同的情形，《勞動合同法》區(qū)分不同情況進行了規(guī)定：

（1）自用工之日起 1 個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（2）用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前 1 日。

（3）用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1 個月的次日至滿 1 年的前 1 日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資補償，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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