2019初級會計經(jīng)濟法基礎考點突破：勞動合同的訂立

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一、勞動關系的建立

1、用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關系。  

2、用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自“用工”之日起建立。  

二、勞動合同的主體

1、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。  

2、用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。  

3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。  

三、勞動合同的訂立原則  

1.合法原則  

2.公平原則  

3.平等自愿原則  

4.協(xié)商一致原則  

5.誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為)

四、勞動合同的效力

1.勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2.下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3.無效勞動合同的法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

測試試題  

【單選題】根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（）。  

A.13周歲  

B.15周歲  

C.16周歲  

D.18周歲  

【答案】C  

【解析】《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。  

下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有()。  

A.公平原則  

B.平等自愿原則  

C.協(xié)商一致原則  

D.誠實信用原則  

【答案】ABCD  

【解析】本題考查勞動合同訂立原則。  

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