2019初級會計經濟法基礎考點突破：勞動合同的內容

【初級會計實務30天考點突破，word文檔下載】

一、勞動合同的必備條款與約定條款  

1.勞動合同的必備條款  

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；  

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；  

（3）勞動合同期限；  

（4）工作內容和工作地點；  

（5）工作時間和休息休假；  

（6）勞動報酬；  

（7）社會保險；  

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。  

2.勞動合同的約定條款  

用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定“試用期、服務期、保守商業(yè)秘密”等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。  

二、帶薪年休假  

年休假的標準  

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；  

（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；  

（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。  

三、勞動報酬  

(一)工資的發(fā)放  

（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。  

（2）約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應“提前”在最近的工作日支付。  

（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。  

（4）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。  

(二)加班費  

（1）平時晚上加班  

用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。  

（2）周末加班  

用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200％支付勞動者工資。  

（3）法定假日加班  

用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300％支付勞動者工資。  

(三)最低工資制度  

最低工資不包括：  

（1）延長工作時間的工資報酬;  

（2）以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;  

（3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼;  

（4）國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

測試試題

【單選題】張某工作已滿18年，2015年7月1日張某從甲公司調到乙公司工作。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在乙公司可以享受的年休假是（）。  

A.0天  

B.5天  

C.10天  

D.15天  

【答案】B  

【解析】（1）張某工作已滿18年，正常情況下可享受年休假10天；（2）張某7月1日調到乙公司，可在新單位享受的年休假＝職工本人全年應當享受的年休假天數×當年在本單位剩余日歷天數÷365天＝10×184÷365≈5.04（天），故張某在乙公司可以享受的年休假為5天（直接取整數，談不上四舍五入的問題）。

【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（　　）。

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】ABCD

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