2019初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)突破：勞動(dòng)合同的解除和終止

【初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)30天考點(diǎn)突破，word文檔下載】

(一)勞動(dòng)合同的解除  

1.協(xié)商解除。  

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。  

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  

2.法定解除。  

(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。  

①勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。  

a.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。  

b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。  

②勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。  

a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。  

b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。  

c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。  

d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。  

e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況  

下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。  

f.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。  

g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。  

h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。  

③勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。  

a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。  

b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。  

(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。  

①因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形。  

a.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。  

b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。  

c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。  

d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。  

e.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。  

f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。  

②無過失性辭退的情形。  

a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。  

b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。  

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。  

③經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。  

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。  

b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。  

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。  

d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。  

(3)工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用。  

(二)勞動(dòng)合同的終止  

勞動(dòng)合同終止的情形。  

1.勞動(dòng)合同期滿的。  

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。  

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。  

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。  

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。  

6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。  

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

(三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定  

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。  

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。  

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。  

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。  

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。  

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。  

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢?nbsp; 

勞動(dòng)合同法律關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金是不同的。  

2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?nbsp; 

(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和無需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的。  

(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。  

(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的。  

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。  

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。  

(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。  

(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。  

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?nbsp; 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  

(五)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果及雙方義務(wù)

測(cè)試試題

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有()。  

A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的  

B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的  

C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的  

D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的  

【答案】AD  

【解析】本題選項(xiàng)ABCD均為勞動(dòng)者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項(xiàng)BC中，用人單位出現(xiàn)法定過錯(cuò)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的直接原因(“沒法干”)，勞動(dòng)者并無過錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)在選項(xiàng)AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過錯(cuò)情節(jié)，是勞動(dòng)者自己想離開(“不想干”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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