2019初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)突破：勞動(dòng)爭議的解決

【初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)30天考點(diǎn)突破，word文檔下載】

一、勞動(dòng)爭議的范圍

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；  

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；  

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；  

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；  

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；  

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。  

二、勞動(dòng)爭議解決的基本方法

1.勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)者爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起民事訴訟。  

2.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。  

三、勞動(dòng)仲裁  

(一)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的確定  

(1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。  

(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。  

(3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。  

(4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。  

(5)當(dāng)事人代表，發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng)。  

(6)第三人，與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果又利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。  

(7)代理人，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。  

(二)勞動(dòng)仲裁的申請  

(1)勞動(dòng)仲裁的管轄  

①勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。  

②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。  

③勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。  

(2)申請時(shí)效  

①勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。  

②勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。  

③仲裁時(shí)效的中斷與中止：  

(3)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。  

(4)申請形式。  

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。  

(三)勞動(dòng)仲裁的基本制度  

(1)公開仲裁。  

勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。  

(2)仲裁庭。  

勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。  

(3)回避。  

仲裁員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：  

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;  

②與本案有利害關(guān)系的;  

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;  

④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

四、勞動(dòng)訴訟

1.勞動(dòng)訴訟的提起  

（1）對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。  

（2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。  

（3）當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。  

（4）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。  

2.勞動(dòng)訴訟程序  

勞動(dòng)訴訟依照《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。

測試試題

【多選題】關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有（　　）。

A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度

B.當(dāng)事人均須在事前或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議，仲裁委員會(huì)方可受理

C.仲裁委員會(huì)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴

【答案】AC

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁的有（　?。?。

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭議

【答案】ABCD

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