2017年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章考點：合同期限【課后習(xí)題】

（1）種類

固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同

以完成—定工作任務(wù)為期限的勞動合同種類：

①以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同

②以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同

③因季節(jié)原因用工的勞動合同

④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

（2）無固定期限勞動合同

視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對已經(jīng)實行勞動合同制的用人單位）

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對初次實行勞動合同制的用人單位以及國有企業(yè)改制）

【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

【注意2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算原用人單位的工作年限。

【鏈接】勞動合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯）

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

C.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關(guān)系”，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

E.被依法追究“刑事責(zé)任”的；

F.勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

G.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計算。

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