2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章考點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同【課后習(xí)題】
1.形式
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同。
例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
【提示】注意題目的表述方式。
2.訂立時(shí)間
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
（2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）
【注意1】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條）
【注意2】計(jì)算雙倍工資的起止時(shí)間。
3.非全日制用工
⑴可以訂立“口頭協(xié)議”；
⑵可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的不能影響先訂立的；
⑶不得約定試用期；
⑷任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位“無需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
⑸報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過“15日”。
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