2017年初級會計職稱考試《經濟法基礎》知識點預習>>第二章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點：試用期
（1）試用期期限的強制性規(guī)定
| 勞動合同期限 | 試用期 |
| 3個月以上，不滿1年 | 不得超過1個月 |
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過2個月 |
| 3年以上固定期限 | 不得超過6個月 |
| 無固定期限 | |
| 以完成一定工作任務為期限 | 不得約定 |
| 不滿3個月 |
【提示1】同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期。
【提示2】試用期包含在勞動合同期限內。
【提示3】用人單位違反試用期規(guī)定的責任：由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（有爭議，勿深究）
（2）試用期工資的強制性規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”。
【法條原文】《勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
往年精選習題：
2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.試用期不得超過2個月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動合同期限內
【答案】AC
【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。
