2017年初級會計職稱《經濟法基礎》知識點精講15
勞動合同的履行和變更
1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
4.勞動規(guī)章制度
(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等);如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
5.勞動合同的變更
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
(2)變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持(2016年新增)。
【知識點練習·多選題】關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。
A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
【參考答案】：ABC【解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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