2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點精講12
試用期
1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
2.試用期的期限
3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4.約定試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;
(2)試用期結(jié)束后，不論是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動者再約定試用期;
(3)勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期。
5.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【知識點練習·單選題】2013年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（?。?。
A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系
C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立
【答案】C
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