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勞動(dòng)合同的終止

　　【考情分析】

　　考頻：★★★

　　2012年多選題、2010年多選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　2.勞動(dòng)合同的終止的情形

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的；

　　(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

　　(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【考題檢測(cè)】

　?。?012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。
　　A．勞動(dòng)合同期滿
　　B．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
　　C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)
　　D．女職工在哺乳期
　　【答案】ABC
　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。

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