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2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱高清課程免費(fèi)試聽 第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度習(xí)題測試>>
| 類型 |
適用情形 |
是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 提前通知解除 |
（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
【解釋】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 |
× |
| 隨時(shí)通知解除 |
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 |
√ |
| 不需事先告知解除 |
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 |
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