東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))建設(shè)管理服務(wù)中心社會(huì)化聘用消防工程師，有一級(jí)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師等工程類(lèi)注冊(cè)證書(shū)者年齡可放寬至40周歲，具體招聘公告如下：
一級(jí)消防報(bào)名預(yù)約，不錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間!
東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))建設(shè)管理服務(wù)中心社會(huì)化聘用工作人員公告
根據(jù)工作需要，東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))建設(shè)管理服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策態(tài)度堅(jiān)決，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī);
2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心;會(huì)計(jì)算機(jī)操作，能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件和CAD軟件，具有符合職位要求的工作能力;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.男女不限，年齡在35周歲及以下(1987年9月1日及以后出生)、本科及以上文化程度、助理工程師及以上職稱(chēng)、五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有高級(jí)工程師或一級(jí)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師等工程類(lèi)注冊(cè)證書(shū)者年齡可放寬至40周歲(1982年9月1日及以后出生)。
(二)崗位任職條件
1.土建工程師5名：土木工程、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市地下空間工程、道路橋梁與渡河工程、安全工程專(zhuān)業(yè)等規(guī)劃建設(shè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.消防工程師1名：電氣工程及其自動(dòng)化、電氣工程與智能控制、電纜工程、建筑電氣與智能化、消防工程專(zhuān)業(yè)、給排水科學(xué)與工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
(三)有下列情形之一的不予招錄
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;
3.曾經(jīng)從網(wǎng)格員或社區(qū)專(zhuān)職工作人員工作崗位辭退未滿(mǎn)三年的;
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的。
二、薪酬待遇
薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))建設(shè)管理服務(wù)中心現(xiàn)行的薪酬體系執(zhí)行，年工資8-10萬(wàn)元(含單位及個(gè)人五險(xiǎn))。
三、報(bào)名程序
(一)報(bào)名時(shí)間
2022年9月21日-9月27日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)，5個(gè)工作日(節(jié)假日除外)。
(二)報(bào)名資料
1.填寫(xiě)《東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份(見(jiàn)附件2)。
2.報(bào)名人員須持本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)等有效證件與材料報(bào)名，并提供原件和復(fù)印件各1份。
3.近期1寸免冠(藍(lán)底)同版登記相片3張。
4.其他相關(guān)證明資料。
(三)報(bào)名辦法
攜帶以上報(bào)名資料到襄陽(yáng)東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))建設(shè)管理服務(wù)中心301辦公室報(bào)名(襄陽(yáng)市內(nèi)乘G01路、539路、16路公交車(chē)到東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))管委會(huì)站下車(chē))。
四、資格審查
區(qū)建設(shè)管理服務(wù)中心對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)資格條件是否符合崗位要求進(jìn)行審查。
五、招聘流程
整個(gè)招聘工作按照筆試、面試、考察、體檢、確定人員等步驟依次進(jìn)行。
1.筆試。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)(考試內(nèi)容占20%)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)(考試內(nèi)容占80%)，筆試滿(mǎn)分為100分。全日制研究生學(xué)歷筆試成績(jī)可加3分;博士學(xué)位筆試成績(jī)可加5分。
筆試開(kāi)考比例為報(bào)名人員達(dá)到崗位錄取數(shù)的1:3及以上即可開(kāi)考，若達(dá)不到開(kāi)考比例則延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
2.面試。
(1)面試考生確定。參加筆試的考生筆試成績(jī)發(fā)布后，研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試資格審查人選。
(2)內(nèi)容和形式。按照實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)，擬設(shè)兩個(gè)面試考場(chǎng)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在管委會(huì)網(wǎng)站“政府信息公開(kāi)”欄目的人事信息欄提前3天通知考生。
(3)面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。考官評(píng)分原則上最高分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評(píng)分表上作出說(shuō)明。面試考官打分實(shí)行簽名制。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，組織單位將面試題本、個(gè)體評(píng)分表及評(píng)分匯總表封存?zhèn)洳椤?
3.成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。
4.總成績(jī)查詢(xún)。在東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))管委會(huì)官網(wǎng)查詢(xún)成績(jī)。
5.確定考察對(duì)象。根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)，結(jié)合本次招聘名額，按照從高分到低分擇優(yōu)錄取的原則以1:1的比例確定考察對(duì)象?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。
6.組織考察?？疾靸?nèi)容包括思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和資格條件等。
7.體檢?？疾旖Y(jié)束后，組織考察對(duì)象集中進(jìn)行體檢。
8.確定人選。根據(jù)組織考察、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后，確定擬招聘人員。
9.公示。對(duì)擬招聘人員在東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))管委會(huì)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
10.辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的取消資格，因取消資格或擬聘用人員主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺崗位，依據(jù)此次考試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，與區(qū)黨群工作部指定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，工資按照區(qū)建管中心聘用人員試用期工資執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
六、防疫須知
考生提交報(bào)名資料時(shí)，需佩戴普通醫(yī)用外科口罩，“健康碼”為綠碼且體溫低于37.3℃，并持有48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
聯(lián)系電話(huà)：?0710-3352834
附件：1.崗位需求表
??????2.東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))招聘工作人員報(bào)名表
東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))建設(shè)管理服務(wù)中心
東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))?黨群工作部
2022年9月19日
官方原文鏈接：http://link.233.com/20724/zwgk_178/gkml/qtzdgknr/tzgg/202209/t20220919_2935457.shtml
