文章精要
　　日常生活中，人們往往認(rèn)為工作是一些不得不做的任務(wù)、不得不承擔(dān)的責(zé)任。以前，當(dāng)人們討厭他們的工作時，通常會辭職或掩飾不滿。而耶魯大學(xué)管理學(xué)院的副教授Amy Wrzesniewski及其同事卻提出了一個新的理念：雕琢工作(job—crafting)。文章通過舉例子，講述了如何運(yùn)用這種方法來改變?nèi)藗儗ぷ鞯目捶?，使工作更討人喜歡。

　　1. A
　　根據(jù)題干信息詞hated和job定位到文章首句：從前，如果你討厭你的工作，要么辭職，要么掩飾自己的不滿，bite one’s lip意為“努力掩飾某人的怒火或不滿”。
　　2. B
　　根據(jù)題于信息詞Amy Wrzesniewski和job定位到文章第二段，即：我們經(jīng)常會陷入這種思維定勢，認(rèn)為我們的工作就是一系列要做的事情和一系列責(zé)任，但是，如果你換一種心態(tài)呢?如果做些什么可以調(diào)整這種心態(tài)呢?也就是說Amy Wrzesniewski認(rèn)為工作是可以調(diào)整的，故選段落B。
　　3. D
　　A根據(jù)題于信息詞first和in the job-crafting process定位到個小標(biāo)題下的首段第二句：在job-crafting的過程中，首先就是要整體考慮你的工作，故選段落D。holistically意為“整體地，全盤地”。原文的意思是先整體考慮，然后是具體分析時間、能量、注意力如何分配到不同的任務(wù)中。
　　4. E
　　根據(jù)題干信息詞At Burt’s Bees和maintenance technician定位到個小標(biāo)題下的第二段：在Burt’s Bees的一個技術(shù)人員，對程序工程感興趣，雖然這不屬于他的職責(zé)范疇，但為了改變他日常工作的范圍，他爭取到一些時間研究出一個點(diǎn)子使公司的生產(chǎn)過程更節(jié)能，后，他成功了。
　　5. G
　　根據(jù)題干信息詞Berg定位到個小標(biāo)題下后一段。Berg說道：階段性的反思會讓我們受益，即便是受限制的工作也有改動的余地，一些小改變對工作狀態(tài)會有實(shí)實(shí)在在的影響。故本題選段落G。
　　6. I
　　根據(jù)題干信息詞job-crafting和Ina Lockau—Vogel定位到文章第二個小標(biāo)題下的第二段：Ina提到，她參加了一個job—crafting研討會，在那的訓(xùn)練幫助她調(diào)整事情的優(yōu)先級別，priority意為“優(yōu)先，優(yōu)先權(quán)”，故選段落I。
　　7. J
　　根據(jù)題干信息詞the Bureau of Labor Statistics定位到文章第二個標(biāo)題下的第三段末句：根據(jù)勞動統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在找一個新工作平均需要6個月，限度去做好你現(xiàn)在的工作是至關(guān)重要的，由此可知本題選段落J。
　　8. L
　　根據(jù)題干信息詞Dutton和local auto-industry workers定位到文章第三個小標(biāo)題下的第二段：Dutton說她已經(jīng)看到當(dāng)?shù)仄囆袠I(yè)的工作者受益于job—crafting的過程。
　　9. N
　　根據(jù)題干信息詞the job—crafting process和employees定位到文章第四個小標(biāo)題下的段末句：Berg說，一旦他們的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，許多管理者都樂意讓他們的員工安排他們怎樣工作，題干中的be willing to意為“愿意，樂意”，與be happy to同義。
　　10. O
　　根據(jù)題于信息詞quit，at least和for job dissatisfaction定位到文章末段后兩句：job-crafting不會使你擺脫糟糕的老板或低廉的薪水，但是它可以為你對工作的不滿提供補(bǔ)救。如果你不能丟棄或換掉工作，至少可以讓工作更討人喜歡，由此選段落O。

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