中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證是得到監(jiān)管部門和會員單位一致認(rèn)可和大力支持的、針對銀行業(yè)從業(yè)人員資格的行業(yè)自律性規(guī)范。2006年6月6日銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會（以下簡稱“認(rèn)證委員會”）成立以來，在監(jiān)管部門、會員單位、準(zhǔn)會員單位和社會各界的大力支持下，認(rèn)證試點工作進(jìn)展順利。目前，認(rèn)證項目開發(fā)、專家支持、培訓(xùn)與考試體系及認(rèn)證制度建設(shè)初具雛形。
　　2007年，在認(rèn)證委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)證辦公室將在全面總結(jié)認(rèn)證試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在更大、更廣的范圍內(nèi)完善銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度建設(shè)及相關(guān)工作。為確保此項工作順利推進(jìn)，取得預(yù)期效果，根據(jù)《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會規(guī)則》和《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證暫行規(guī)定》，特提出如下指導(dǎo)意見：
　　一、進(jìn)一步提高對銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證工作的認(rèn)識水平
　　積極、穩(wěn)妥推進(jìn)銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證工作，對不斷提高銀行業(yè)人力資源管理與開發(fā)水平，促進(jìn)商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營和穩(wěn)步發(fā)展，探索開放及創(chuàng)新形勢下的銀行業(yè)人才培養(yǎng)模式具有積極的現(xiàn)實意義極深遠(yuǎn)的歷史意義。
　?。ㄒ唬┮雁y行業(yè)資格認(rèn)證工作提高到我國銀行業(yè)應(yīng)對未來發(fā)展、參與國際競爭需要的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識。切實加強對這項工作的規(guī)劃、組織、管理、協(xié)調(diào)能力和水平。
　?。ǘ┓e極參與銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證工作，探討新時期銀行業(yè)從業(yè)人員培養(yǎng)、提高的新方法、新手段，開創(chuàng)我國銀行業(yè)從業(yè)人員提高、培養(yǎng)的新模式。
　　二、逐步把從業(yè)人員資格認(rèn)證工作與銀行業(yè)人員管理、使用、遴選等工作有機結(jié)合起來，形成公開、公平、公正的人才使用及選拔機制。
　?。ㄒ唬┴瀼毓礁偁幵瓌t，合理配置人力資源。借助從業(yè)人員資格認(rèn)證的契機，逐步規(guī)范對從業(yè)人員，尤其是關(guān)鍵崗位專業(yè)人員的資格要求和管理。
　　（二）通過推行從業(yè)人員資格認(rèn)證，規(guī)范有關(guān)崗位的崗位要求和說明，明確崗位從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德等從業(yè)資格要求及相應(yīng)的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)，建立目標(biāo)考核體系。
　?。ㄈ┙⒉⑼晟乒?、客觀、科學(xué)的績效考核制度及有效的激勵和約束機制。
　?。ㄋ模┩ㄟ^分批、分次，利用三年到五年左右的時間，努力實現(xiàn)相關(guān)專業(yè)崗位的從業(yè)人員全部持證上崗。
　?。ㄎ澹⑾嚓P(guān)資格認(rèn)證暮笮逃哪諶菀慘徊⒛扇攵源右等嗽鋇某９嬋己耍迪侄源右等嗽弊ㄒ鄧刂屎橢耙擋偈氐畝嗖狻?
　　三、采取有力措施，推動銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證工作的全面開展
　?。ㄒ唬┕膭钕嚓P(guān)崗位在崗從業(yè)人員積極參加從業(yè)人員資格認(rèn)證考試；
　?。ǘ臉I(yè)人員資格認(rèn)證工作納入各會員銀行的培訓(xùn)計劃；
　　（三）各行可結(jié)合自身的實際采取措施，對在崗人員參加相關(guān)考試給與一定的政策扶持；
　?。ㄋ模θ〉孟嚓P(guān)資格證書的在崗人員在使用上采取一定的傾斜政策，優(yōu)先選聘；
　　（五）在人才輪崗、內(nèi)部交流上優(yōu)先選聘持證人員。
　?。﹪?yán)格按照從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)招募有關(guān)崗位員工，堅持持證上崗。
　?。ㄆ撸╀洠ㄆ福┯弥懈呒壒芾砣藛T以及行業(yè)提出明確資格要求的專業(yè)人員，必須具備崗位所需的從業(yè)資格證書。對現(xiàn)有人員，各行可根據(jù)各自的實際情況，設(shè)立一定的過渡期。

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