中國銀行業(yè)改革與發(fā)展需要的從業(yè)人員行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的從業(yè)人員認(rèn)證體系，為銀行和客戶提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專業(yè)技能的參照，對(duì)于提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)、提高銀行競爭力，具有非常重要的意義。目前，我國商業(yè)銀行在人力資源管理上，存在諸如現(xiàn)有人員在數(shù)量和質(zhì)量結(jié)構(gòu)上不對(duì)稱、人力資源配置不合理、人才培養(yǎng)和使用脫節(jié)、人員培訓(xùn)效率低下等問題。這些問題的存在，客觀上反映了我國商業(yè)銀行在人力資源管理方面長期缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、缺乏系統(tǒng)的員工培訓(xùn)規(guī)劃。毫無疑問，中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會(huì)的成立，將推動(dòng)中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度建設(shè)，必將為提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)、改善商業(yè)銀行人力資源管理水平提供基礎(chǔ)性的制度保障。
　　發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度是在長期的市場發(fā)育過程中逐步形成并被廣泛接受的，它不僅是金融法規(guī)和監(jiān)管當(dāng)局的要求，更是市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和完善的需要，是市場規(guī)則不可或缺的組成部分。在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，規(guī)范、有效的人力資源管理制度是中國銀行業(yè)深化改革的重心，而銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度正是人力資源管理的基礎(chǔ)。建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度，既是我國市場經(jīng)濟(jì)和銀行業(yè)改革的內(nèi)在要求，也是與國際慣例接軌，提高我國銀行業(yè)國際競爭力的制度保證?？茖W(xué)合理的從業(yè)人員認(rèn)證體系，將有利于提升銀行從業(yè)人員的整體素質(zhì)，為銀行甄別人才提供極大方便，促進(jìn)商業(yè)銀行的人力資源管理水平的提高；有助于規(guī)范銀行培訓(xùn)體系，優(yōu)化培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效率，為銀行從業(yè)人員繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展提供制度保障。