1.1總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：
管理部門：包括行長(zhǎng)辦公室、行政部、人力資源部、會(huì)計(jì)部、法律部等
業(yè)務(wù)部門：一般包括公司金融部、個(gè)人金融部、金融機(jī)構(gòu)部、資金財(cái)務(wù)部等
支持部門：主要有信息技術(shù)部等
1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：
| 銀行校園招聘常見崗位 | ||
| 崗位大類 | 崗位細(xì)分 | 崗位職責(zé)與特性 |
| 柜面業(yè)務(wù)類 | 對(duì)私柜面 | 最常見的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，工作幸苦，壓力大，經(jīng)常要加班 |
| 對(duì)公柜面 | 主要做公司業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)開具和接收公司票據(jù)，以及公司保證金的 轉(zhuǎn)賬、入賬工作；操作金額大 | |
| 客戶營(yíng)銷類 | 對(duì)私客戶經(jīng)理 | 也叫零售客戶經(jīng)理，主要推銷理財(cái)產(chǎn)品和信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù) |
| 對(duì)公客戶經(jīng)理 | 也叫公司信貸經(jīng)理，主要做公司融資業(yè)務(wù)，拉存款貸款； 是最賺錢的崗位，壓力大回報(bào)高 | |
| 產(chǎn)品支持類 | 主要做分析客戶市場(chǎng)需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品、營(yíng)銷策劃等； 為銷售人員與提供支持協(xié)助 | |
| 風(fēng)險(xiǎn)控制類 | 預(yù)防控制信用、市場(chǎng)和操作風(fēng)險(xiǎn)；檢測(cè)各種風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，指導(dǎo)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理 | |
2、中國(guó)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2.1中國(guó)銀行職業(yè)發(fā)展線路
銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為三條主線，各有發(fā)展空間，銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對(duì)比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實(shí)力，會(huì)有很大的上升空間。同時(shí)，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。
1、技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要柜臺(tái)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，金融，信息技術(shù)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，產(chǎn)品開發(fā)，方案設(shè)計(jì)，內(nèi)部審計(jì)等等；
2、營(yíng)銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場(chǎng)拓展；
3、管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。
2.2中國(guó)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
下面以某銀行支行職業(yè)發(fā)展圖示為例，為大家詳細(xì)講解銀行職業(yè)發(fā)展空間：
1、柜員。柜員一般有兩條出路：
（1）在會(huì)計(jì)條線精耕細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長(zhǎng)，然后競(jìng)聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競(jìng)聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長(zhǎng)，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會(huì)計(jì)部門做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競(jìng)聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。
（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營(yíng)銷條線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。
2、客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理一般有三條路：
?。?）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理助理→高級(jí)客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長(zhǎng)的管理。
?。?）競(jìng)聘支行行長(zhǎng)。支行的行長(zhǎng)一般3年就要換一次，而且每年總有行長(zhǎng)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長(zhǎng)競(jìng)聘。做支行長(zhǎng)壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。
?。?）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。
3、在銀行里，能不能升級(jí)，大部分是要靠業(yè)績(jī)說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績(jī)做到出類拔萃的時(shí)候，在競(jìng)聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。
編輯建議：
如何讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的銀行從業(yè)人員
老師輔導(dǎo)：
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