這幾天一直在進行注冊安全工程師的繼續(xù)教育，一直對注冊安全工程師想寫一些感受今天有空，說幾句。自注冊安全工程師誕生起，就備受安全從業(yè)者的關注，可惜一直未能為中國的安全生產(chǎn)事業(yè)發(fā)揮出應有的作用。我個人認為存在以下幾個問題：
一、定位問題
注冊安全工程師定位為工程師，屬技術人員。目前企業(yè)安全員，多稱為安全管理人員。
如果是技術人員，對企業(yè)則有許多問題要解決，因為安全是生產(chǎn)過程中的安全，沒有生產(chǎn)何談安全。因此安全工作涉及到設計、工藝、設備、操作、物料、人員、管理等工作。注冊安全工程師的技術水平不如專門的設計、工藝、設備等技術人員，操作安全知識不如一線崗位負責人。企業(yè)不需要萬金油的安全技術人員，而需要專業(yè)人員。
如果是管理人員（最好是具有一定技術背景的管理人員），對企業(yè)可能更需要。要做好安全工作，講究的是全員參與，因為出事的85%都是人為因素。所以安全從業(yè)者，更重要的是如何管好人，組織協(xié)調(diào)工作，規(guī)范各崗位人員的安全行為。行使管理職能。牽頭組織安全會議、檢查、崗位練兵、演練、邀請專家培訓、安全績效考核等等，創(chuàng)建出一種企業(yè)安全文化。這些都必須是全員參與、綜合治理的結果。
所以我認為注冊安全工程師應改名為注冊安全師或注冊安全管理師。
二、待遇問題
目前注冊安全工程師都在發(fā)牢騷說不被社會認可，待遇不高。我覺得，原因如下:
1、首先是政府沒有管好，只生不養(yǎng)。有章不循，沒有嚴格執(zhí)行注冊安全工程師的相關管理規(guī)定。其實抓手很多，例如安全生產(chǎn)許可時，可以將“配備注冊安全工程師”作為一個必要條件設立，就像必須有安評報告一樣，不配的不發(fā)證（托管也可以）。這樣通過建筑施工、危化品和礦山等高危行業(yè)，可大力推進注冊安全工程師的工作。
2、其次，待遇高低關鍵開在于個人的業(yè)務能力。業(yè)務能力不強，即便你證書再多，學歷再高，最終依然不會被企業(yè)或公司認可的。特別是不被追求利潤最大化的企業(yè)認可，最多算一個花瓶放在那里。相反，即使你沒有資格證，只要能管好企業(yè)，一樣會有高薪和得到企業(yè)的認可，特別是民營企業(yè)。千萬不能認為有了注冊安全工程師證就一勞永逸了。
三、與安全評價師的關系問題
目前安全生產(chǎn)中的另一個熱門職業(yè)是安全評價師，行情一直很火爆，但社會對其一直有看法。本人覺得，安全評價師的工作僅占注冊安全工程師工作的很少一部分。安全評價師只進行安全評價工作，而注冊安全工程師除可以進行安全評價外，在企業(yè)還可以行使組織檢查、教育培訓、隱患整改、應急演練、績效考核、各類現(xiàn)場直接作業(yè)環(huán)節(jié)監(jiān)督、消防安全、特種設備安全等等，只要是企業(yè)涉及到的安全工作，都要去面對，去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并要解決問題。注冊安全工程師是綜合性的安全工作，除具備一定的安全生產(chǎn)技術能力，還必須具備較好的組織、協(xié)調(diào)、應變等管理能力，否則安全工作根本無法開展。
所以，筆者認為，安全評價師從事的主要為安全技術工作，從目前的工作來看，主要是對企業(yè)硬件上的評價工作（機、環(huán)），注冊安全工程師從事的主要是人、機、環(huán)、管及他們間的相互協(xié)調(diào)工作。
四、出路問題
注冊安全工程師要想有出路，我覺得應該做好這幾項工作：
1、加快可操作性的政策配套工作。如工作定位、安全許可證核發(fā)時的強制配備條件、安全審計制度。
2、注冊安全工程師應向注冊會計師學習。企業(yè)可以不配注冊安全工程師，但企業(yè)的安全工作必須由注冊安全工程師事務所進行定期專業(yè)的審計。
3、政府改變對企業(yè)安全監(jiān)督檢查的方式。不要動不動到企業(yè)檢查。企業(yè)忙于應付各類安全檢查實在累，不知道聽誰的好，無所適從。這項工作完全可以交給專業(yè)的注冊安全工程師事務所去做，政府只要定期看注冊安全工程師對教育培訓、安全費用、績效考核、安全檢查、應急演練等等安全工作的審計報告即可。通過審計確保企業(yè)遵守法規(guī)，按要求實事求是的開展工作。
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