21、 依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在正式上崗前有權(quán)從用人單位獲得的資料不包括（　　）。
A．建設(shè)項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告及相關(guān)文件資料
B．作業(yè)場(chǎng)所使用的有毒物品的特性、有害成分、預(yù)防措施、教育和培訓(xùn)資料
C．有毒物品安全使用說(shuō)明書
D．有毒物品的標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)及有關(guān)資料


22、 依據(jù)《注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，（　?。┴?fù)責(zé)實(shí)施注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度的有關(guān)工作。
A．國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局
B．國(guó)務(wù)院
C．國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門
D．人力資源和社會(huì)保障部


23、 全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，在各類重大、特大事故的應(yīng)急救援工作中處于組織指揮的核心地位的是（　　）。
A．國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
B．國(guó)家安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心
C．各級(jí)人民政府
D．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門


24、 依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》的規(guī)定，每個(gè)類別的特種作業(yè)人員一般不超過(guò)該行業(yè)或領(lǐng)域全部從業(yè)人員的（　?。?。
A．15％
B．30％
C．35％
D．50％


25、 《消防法》對(duì)消防設(shè)計(jì)文件的備案和抽查作出了規(guī)定，要求按照國(guó)家工程建設(shè)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建設(shè)工程，除另有規(guī)定外，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自依法取得施工許可之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將消防設(shè)計(jì)文件報(bào)（　?。﹤浒?。
A．工商行政管理部門
B．環(huán)境保護(hù)主管部門
C．建設(shè)行政主管部門
D．公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)


26、 依據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，鍋爐、壓力容器中的氣瓶、氧艙和客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施的設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門（　?。┑臋z驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)鑒定，方可用于制造。
A．登記
B．認(rèn)可
C．認(rèn)證
D．核準(zhǔn)


27、 依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向（　?。﹫?bào)告或者舉報(bào)。
A．各級(jí)人民政府
B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理部門
C．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門
D．安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)


28、 依據(jù)《注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定》，注冊(cè)安全工程師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中享受的權(quán)利不包括（　　）。
A．使用注冊(cè)安全工程師稱謂
B．參加繼續(xù)教育
C．外借本人的執(zhí)業(yè)證
D．從事規(guī)定范圍內(nèi)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)


29、 依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，負(fù)責(zé)民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理的是（　　）。
A．省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
B．國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
C．省級(jí)國(guó)防科技工業(yè)主管部門
D．國(guó)務(wù)院國(guó)防科技工業(yè)主管部門


30、 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前（　?。┤找詴嫘问酵ㄖ?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
A．10
B．15
C．20
D．30