在備考2025年注安法規(guī)科目時(shí)，“勞動(dòng)合同法”這一考點(diǎn)，通常在每年的試卷中占據(jù)2-3分，雖比重不大，但掌握其精髓對(duì)整體成績(jī)至關(guān)重要。
2025年注安法規(guī)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同法
一、勞動(dòng)合同的訂立
(一)勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別(了解)
區(qū)分類別 | 民事合同 | 勞動(dòng)合同 |
宗旨 | 平等保護(hù) | 強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者 |
合同形式 | 書(shū)面、口頭、其他 | 必須書(shū)面 |
合同效力 | 有效、無(wú)效、可撤銷、效力待定 | 有效、無(wú)效 |
合同解除 | 雙方平等行駛 | 勞動(dòng)者辭職自由，單位非法定事由不得辭退勞動(dòng)者 |
合同擔(dān)保 | 自由約定 | 國(guó)家嚴(yán)格禁止 |
(二)勞動(dòng)關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(三)勞動(dòng)合同的基本條款
必備條款 應(yīng)當(dāng)約定＝必須約定 | 選擇條款 可以約定＝可以不約定 | 不得約定 |
勞動(dòng)合同期限 | 試用期 | 提供擔(dān)保 |
工作內(nèi)容和地點(diǎn) | 培訓(xùn) | 押金 |
工作時(shí)間和休息休假 | 保守秘密 | 扣押證件 |
勞動(dòng)報(bào)酬 | 福利待遇 | |
社保 | 補(bǔ)充保險(xiǎn) | |
勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害保護(hù) | 約定專業(yè)技術(shù)服務(wù)違約金 |
(四)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定
試用期的工資：
①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者②不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并③不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、勞動(dòng)合同的解除(1分)
【勞動(dòng)合同法立法的核心思想】
勞動(dòng)合同終止 | 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 | 無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
單位不提出續(xù)訂的 | 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | ||
勞動(dòng)合同解除 | 協(xié)商解除 | 勞動(dòng)者先提出 | 無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
單位先提出 | 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | ||
勞動(dòng)者辭職 | 單位無(wú)過(guò)錯(cuò) | 預(yù)告解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
單位有過(guò)錯(cuò) | 隨時(shí)通知解除或無(wú)通知解除，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | ||
單位辭退勞動(dòng)者 | 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò) | 預(yù)告解除，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò) | 隨時(shí)解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | ||
經(jīng)濟(jì)性裁員 | 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | ||
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者申請(qǐng)解除（隨時(shí)通知解除） 有補(bǔ)償 | 勞動(dòng)者立即解除（無(wú)需通知）* 有補(bǔ)償 |
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不夠 | 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) |
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 | |
未繳納社保 | |
單位規(guī)章違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益 | 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 |
單位欺詐脅迫勞動(dòng)者等訂立或變更勞動(dòng)合同 |
單位隨時(shí)解除（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)） 無(wú)補(bǔ)償 | 單位預(yù)告解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)） 提前30天通知或額外支付1個(gè)月工資 有補(bǔ)償 |
試用期間被證明不符合錄用條件 | 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 |
嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度 | |
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害 | 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任 |
與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正 | 客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 |
勞動(dòng)者欺詐脅迫手段與單位訂立合同 | |
被追究刑事責(zé)任 |
不得預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 （勞動(dòng)者并不弱勢(shì)） |
職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者未做離崗前體檢的 | 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 |
在本單位因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 |
患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi) | 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人 |
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 | |
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年 |
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工(政府公布的工資)月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
(4)本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(二)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。
合法解除/終止 | 補(bǔ)償（隨時(shí)解除除外） |
違法解除/終止 | 賠償＝補(bǔ)償×2 |
經(jīng)典習(xí)題
某建筑公司倉(cāng)庫(kù)突發(fā)火災(zāi)，該公司副總經(jīng)理馬某為減少經(jīng)濟(jì)損失，在沒(méi)有任何防護(hù)措施的情況下，強(qiáng)令員工李某進(jìn)入著火的倉(cāng)庫(kù)搬出存放的瀝青卷材,并稱若李某不服從安排就予以辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,關(guān)于該公司與李某之間勞動(dòng)合同的履行的說(shuō)法，正確的是( )。
A.李某應(yīng)當(dāng)服從馬某安排，立即進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)瀝青卷材
B.李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先告知該公司
C.李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動(dòng)合同，但無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知該公司
某施工單位財(cái)務(wù)李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元，李某上月工資6000元，前12個(gè)月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張( )賠償金。
A.12750元
B.25500
C.11250元
D.22500元
想刷更多注安考試試題？233網(wǎng)校APP提供注冊(cè)安全工程師章節(jié)習(xí)題、歷年真題、模擬試題、每日一練、?？即筚悺⒋痤}闖關(guān)等刷題功能，大家可通過(guò)刷題，加深鞏固，掌握要點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，穩(wěn)步提升！【進(jìn)入下載APP刷題】
