28.離開(kāi)特種作業(yè)崗位 年以上的特種作業(yè)人員，需重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事該作業(yè)。（）
A.半 B.1 C.2 D.3
29.新進(jìn)礦山的井下職工，礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，下礦井工作前至少必須接受多少個(gè)小時(shí)的安全教育、培訓(xùn)。（）
A.72 B.60 C.40 D.20
30.特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證操作。取得《特種作業(yè)人員操作證》者每年進(jìn)行一次復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者操作證自行失效。（）
A.1 B.2 C.3 D.5
31.特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間不少于 學(xué)時(shí)。（）
A.40 B.80 C.100 D.120
32.新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前應(yīng)安排做好體檢工作，分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥的規(guī)定，這是企業(yè) 的職責(zé)。（）
A.安全專(zhuān)職機(jī)構(gòu) B.人事、勞資部門(mén) C.衛(wèi)生保健部門(mén) D.計(jì)劃部門(mén)
33.安全技術(shù)措施計(jì)劃的編制工作應(yīng)由 負(fù)責(zé)具體組織。（）
A.企業(yè)安全工作專(zhuān)職機(jī)構(gòu)（或?qū)Ｂ毴藛T）
B.企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃部門(mén)
C.企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)
D.企業(yè)第一領(lǐng)導(dǎo)者
34.廠長(zhǎng)經(jīng)理應(yīng)審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計(jì)劃，確定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，簽發(fā)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，批準(zhǔn)重大安全技術(shù)措施， 安全生產(chǎn)資金投入。（）
A.切實(shí)保證 B.可能的條件下保證 C.保證適當(dāng)?shù)?/P>
35.安全技術(shù)措施計(jì)劃是指廠礦企業(yè)以 為目的的一切技術(shù)組織措施。（）
A.防止工傷事故 B.改善企業(yè)內(nèi)部各種勞動(dòng)條件 C.增加企業(yè)利潤(rùn)
36.一般什么時(shí)期編制安全技術(shù)措施計(jì)劃？（）
A.年初 B.年中 C.每年的三季度
37.企業(yè)編制安全技術(shù)措施計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)情況由 訂出車(chē)間的具體措施計(jì)劃，經(jīng)職工討論，送安技部門(mén)審查匯總。（）
A.車(chē)間主任會(huì)同車(chē)間工會(huì)有有關(guān)人員
B.車(chē)間技術(shù)人員
C.企業(yè)的總工程師
D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)
38.企業(yè)發(fā)生事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失，一般間接損失比直接損失 。（）
A.小 B.相等 C.大
39.根據(jù)安全經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，隨著技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)的發(fā)展，在職業(yè)安全衛(wèi)生投資結(jié)構(gòu)中，職業(yè)衛(wèi)生（工業(yè)衛(wèi)生）的費(fèi)用相對(duì)職業(yè)安全（安全技術(shù)）的費(fèi)用投入，應(yīng)是：（）
A.逐步增加 B.逐步減少 C.保持不變
40.根據(jù)安全理論進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)地分析，事故的直接原因是：（）
A.人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)
B.情緒不佳，技術(shù)不好
C.生產(chǎn)效益不好，無(wú)章可循
41.從安全經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，通常有這樣的指標(biāo)：安全上有1元的合理投入，能夠有 元的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出。（）
A.4 B.2 C、6
42.安全生產(chǎn)責(zé)任制，包括（）
A.全員職責(zé) B.安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)立 C.人員任命 D.履職考評(píng)情況
43.影響人的安全行為的環(huán)境因素是哪些？（）
A.氣質(zhì)、性格、情緒、能力、興趣等
B.社會(huì)知覺(jué)、角色、價(jià)值觀等
C.風(fēng)俗、時(shí)尚等
D.光亮、氣溫、氣壓、濕度、風(fēng)速、空氣含氧量等
44.如下哪些心理現(xiàn)象是安全心理現(xiàn)象？（）
A.僥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等
B.謹(jǐn)慎心理、認(rèn)真心理、負(fù)責(zé)心理等
45.根據(jù)人的社會(huì)屬性的行為模式，人的行為的根本來(lái)源是：（）
A.人的需要 B.金錢(qián) C.外部刺激
46.影響人的安全行為的社會(huì)因素是哪些？（）
A.氣質(zhì)、性格、情緒、能力、興趣等
B.社會(huì)知覺(jué)、角色、價(jià)值觀等
C.風(fēng)俗、時(shí)尚等
D.光亮、氣溫、氣壓、濕度、風(fēng)速、空氣含氧量等
47.影響人的安全行為的社會(huì)心理因素是哪些？（）
A.氣質(zhì)、性格、情緒、能力、興趣等
B.社會(huì)知覺(jué)、角色、價(jià)值觀等
C.風(fēng)俗、時(shí)尚等
D.光亮、氣溫、氣壓、濕度、風(fēng)速、空氣含氧量等
48.影響人的安全行為的個(gè)性心理因素是哪些？（）
A.氣質(zhì)、性格、情緒、能力、興趣等
B.社會(huì)知覺(jué)、角色、價(jià)值觀等
C.風(fēng)俗、時(shí)尚等
D、光亮、氣溫、氣壓、濕度、風(fēng)速、空氣含氧量等
49.如下哪些心理現(xiàn)象與事故有關(guān)？（）
A.僥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等
B.謹(jǐn)慎心理、認(rèn)真心理、負(fù)責(zé)心理等
50.根據(jù)行為科學(xué)的知識(shí)，在分析事故的原因時(shí)，從人的角度要考慮：（）
A.人的情緒、氣質(zhì)、社會(huì)知覺(jué)等心理因素，以及人的動(dòng)機(jī)、能力、需要等因素
B.體力、視力、體重等
C、年齡、性別、身高等
51.人體測(cè)量學(xué)主要研究人體測(cè)量和觀察方法，通過(guò)對(duì)人體的 測(cè)量研究和探討人體的特征、類(lèi)型、變異和發(fā)展的規(guī)律，這也是人類(lèi)學(xué)的最基本的研究方法，通常使用人體靜態(tài)測(cè)量和人體報(bào)考測(cè)量?jī)煞N常用方法。（）
A.宏觀與微觀 B.整體和局部 C.內(nèi)部與外部 D.精確和模糊
52.長(zhǎng)時(shí)間單調(diào)、乏味、緊張的作業(yè)，持續(xù)的精神壓力，對(duì)工作不感興趣、工作中心情不愉快等因素，會(huì)促使作業(yè)時(shí)疲勞的產(chǎn)生或加重。（）
A.肌肉 B.精神 C神經(jīng) D.關(guān)節(jié)
53.站著不動(dòng)、長(zhǎng)期或經(jīng)常重復(fù)地彎腰、軀干扭曲并傾斜的姿勢(shì)、經(jīng)常性重復(fù)地單腿支撐的姿勢(shì)和手臂長(zhǎng)時(shí)間前伸等姿勢(shì)極易產(chǎn)生疲勞。這幾類(lèi)姿勢(shì)容易導(dǎo)致產(chǎn)生疲勞，究其原因，主要為。（）
A.報(bào)考作業(yè) B.動(dòng)作力量過(guò)大 C.動(dòng)作幅度過(guò)大 D.靜態(tài)作業(yè)
54.按疲勞產(chǎn)生的原因，它可分為心理性疲勞和。（）
A.環(huán)境疲勞 B.全身性疲勞 C產(chǎn)業(yè)疲勞 D.生理性疲勞
55.作業(yè)者在疲勞狀態(tài)下繼續(xù)作業(yè)，立即可能發(fā)生的直接后果是使工作效率下降、 ，并且會(huì)使作業(yè)者作業(yè)后的恢復(fù)期延長(zhǎng)。（）
A.易患職業(yè)病 B.事故率上升 C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降低 D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加
